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10月末的蓝市，气温降得很快。

市区街道两旁的杨树，叶子已经变黄。北风吹过，黄绿斑驳的叶片刷拉拉打着旋落向地面。

绿化带里的稗草已经黄了叶稍，一撮一撮的千日红却还在开着花，被霜打过几次，仍在展现着顽强的生命力。

陈立东扔掉手中的烟，又低头吐出一口痰。重生后，陈立东不怎么抽烟，刚才却忍不住吸了一根，咳嗽了一下，感觉嗓子有点发木，上火了。

陈立东身后是蓝钢技校大门，刚刚在里边，陈小二吃了一鼻子灰。

他来是寻求合作的，之前自以为在蓝市钢铁圈子有一号了，没想到在蓝钢所属的技校却碰了壁。

事情还得从系统更新结束那天说起。

这次系统更新，升了一个小级，界面、功能没什么大的变化，检索到的科技成果和发明专利条目增加了不少，兑换的设备也多了一些。

陈立东草草看完这些，转而关注起刷新的任务。

主线任务还是在那儿挂着，支线任务又出来3条：

任务1.组建专业的人力资源部门，制订科学的企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬制度、员工培训制度，并在宿主旗下某个企业实施。完成时限100天。奖励：人力资源管理系统模板1套。惩罚：扣除系统金币2000000个。

任务2.营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和精英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。完成时限：200天。奖励：员工技能培训软件模板1套。惩罚：扣除系统金币20000000个。

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