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听杨光这么说，韩路反笑起来。道，主任你是开玩笑的吧，咱们单位一个月也没几个钱的工资。你看看我吧，好歹是办公室主任，都穷都快揭不开锅，其他员工的日子可想而知。

大家之所以还留在单位，而没有飞鸟各投林，主要是因为有编制在身。

如今，上级定下的政策是只出不进。这进，指的是新来的人都没有编制。缺了编制这口金饭碗，文化艺术中心对人才可没有吸引力。

杨光却道，不然，这次来的青年演员可都是带编制的。

“带编制？”韩路吃了一惊，说：“不可能吧？”

杨光：“这是历史遗留问题。”

说到这里，他拉开了话匣子，原来这次他要去接的新人是本世纪初在本地招收的学员。

文化艺术中心的前身是市话剧团、市京剧团和世交响乐团三个单位，各自为政，彼此井水不犯河水。

三家都是事业单位，当初每年都有进人指标，人数还不少。后来成为市文化艺术中新后，指标才归拢到中心。

新人一般有两个来源：一，单位老职工的子女，因为是梨园世家，艺术素养和功底也不错。成年后，经过专业技能考核，再参加社会统招，合格后就能上班了；二，从社会上选拔优秀的苗子，小学毕业后就统一送去戏剧学校培养，十多年下来，就能培养出合格人才。

杨光所说的要去qd接的这批新人就是前市京剧院当年委托培养的学员，他们当年可是带着事业编的。如今学成归来，自然要分配回市文化艺术中心。

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