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当萧灵姗走进会议室的时候，就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台，一个个面红耳赤的，显然是气得不轻。

她也没多说，但是心中却给陈凡点了个赞。

盛林公司这一个个高层，开口闭口的实习工如何如何，这是连带她都包含进去了。

其实说真的，萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司，这一个个所谓的高层，都是这么大岁数时，她其实不太看好盛林科技的未来，并不是说岁数大就不好，而是这一尊尊大佛不挪地方，下面一个个小年轻没有盼头，工作没有激情，留下来的人，可能都是想混日子的，而真正有朝气的也就一个个都离开了。

这就会成为一个恶性循环，公司没有新鲜血液补充，就很难做到与时俱进，跟不上时代科技的发展，淘汰是必然的结局。

从一个个新产品的申报邮件，就可以看出一点端倪。

再有一点，通过她的观察，盛林科技的高层，都有一个共同点，那就是生怕新人学会太多，有可能影响到自己的地位，因此别说扶持新人了，能够做到不打压，那就谢天谢地吧。

林紫薰的变革，想要切除盛林科技的毒瘤，这些公司元老，高层，就是最大的阻力。

萧灵姗仿若没看到会议室内火药味，自顾自的坐到自己的位置上，打开笔记本电脑连上投影仪，做着自己的本职工作。

......

“人事呢？！叫人事的崔部长过来一趟，这种人为什么招进公司？无组织，无纪律，唯我主义者，会严重带坏公司的风气！”

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