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自从听见叶佳怡提到企业资本脱实向虚这个说法，关云天就开始审视这一年多以来，昌达集团的经营行为，除了围着资本打转，实业完全原地踏步，新的项目和产业没有任何规划。关云天认为，这种现象对于一家立志传承的制造业企业，不是什么好事。

但是，要为企业找到新的经济增长点，就必须寻找合适的新项目，这件事绝非那么容易。

叶佳怡建议昌达集团应该建立自己的研发机构，以她的见识，一个没有研发能力的企业，即使规模做得再大，也是一个没有肌肉和灵魂的巨人，一方面，这样的企业抗风险能力差，一旦出现危机，企业就容易趴下，另外，没有自己的核心技术，企业永远受制于人，而且不可能生产出高附加值产品。世界上那些传承百年以上的企业，无一不是具有很强的研发创新能力。

关云天本身具有高等学历，他对叶佳怡的建议很感兴趣，但是要组建一支具有一定水平的研发团队，人员配备至关重要。

“光配备人员还不够，你还要有多年产生不了效益的思想准备。你想啊，研发团队这些人都具有较高的学历，薪资待遇肯定不能低，否则你招不到人，另外，咱们都受过高等教育，对技术研发的规律多少有些认识，研发就是一种长线投资，你不能要求研发人员在短期内给你出效益。”叶佳怡道。

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