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愉快的一天，总是很快结束，特查拉尽可能最大限度的用上了这一天的假期，还让克隆人陈扬教他使用了电脑和手机。

特查拉在学会使用摆渡后，做的第一件事，就是查询小红花到底是什么东西，结果......知道真相的他，眼泪没差点掉下来，整个人非常的失落。

在假期的最后几个小时候，特查拉痛定思痛，来到了附近的一座图书城，除了购买一些常识性的书籍外，他还买了不少管理类的书籍。

《如何成为一名好员工》，《优秀员工的自我修养》，《逻辑思维》，《不懂带团队就自己累》......

书城里的书，他都非常感兴趣，恨不得全部搬会海岛，可他明白知识要循序渐进，揠苗助长并没有多大的意义，最后他又选了一道管理技能系列丛书，包括：

《绩效技能管理》

《团队技能》

《阿米巴核能》

《激励核能》

......等。

特查拉认为老板既然那么信任自己，把总管的位置交给自己，那他就必须最大程度帮老板把团队管理好。

虽然岛上现在实行的是考核分制度，但特查拉觉得还是太过简单了，必要要有一道非常详细的考核办法才行，团队配合也非常重要，一个好的团队才有高效的工作率。

时间过的很快，转眼两天的时间过去了，在克隆人陈扬的运作下，陈扬顺利的卖掉了第一批红木，净赚两百多万。

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