些都需要。

只是在这些员工招到之前，带着研究资料前来想要获得投资的先来了好几拨。

关启良能负责基础招聘，却负责不了这些。

于是这些任务到最后全落到了阮芍身上。

可再仔细去审核，这些前来想要获得资金支持的研究大部分都很无厘头，甚至都只有一个空的猜想，简直就是抱着捡便宜的想法来的。

这让阮芍着实有些无奈。

她是缺人不假，但不是什么人都收的。

当她的研究所是干什么的？捡破烂的不成？

现在看来，她最需要的不是基础工作人员。

而是一个能代替她审核资料的人，这人必须有不俗的医学水准，能有效的判断资料有用没用才行，审核过后再让她做最后的决定，这样能省不少事。

可惜这样的人还真不太好找。

一转眼距离研究所正式成立就过去了半个月。

在关启良的负责之下，研究所倒是招到了合适的管理者。

管理者叫严奇，曾经是一家医药公司的部门经理，因为一些特殊原因辞了职，看到招聘信息前来应聘。

关启良在面试之后觉得这人能力不俗，而且最关键的是，他在此之前是在医药公司上班，本身也不算是彻彻底底的行外人。

然后关启良就将人推荐给了阮芍，让阮芍最后把关。

现在严奇已经成了研究所的管理者，证明阮芍这关他也过了。

而严奇也没辜负两人的厚望。

在他上岗之后，研究所必备岗位的员工也一一到岗，在他的管理下，整个研究所很快就变得井井有条起来。

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