渐渐的这一测试成为明氏总部公司的惯例，员工们称之为“跃龙门”，跃过去了分分钟升职加薪，没跃过就继续努力学习填充自己，争取在下一次成功跳过去。

这一惯例也吸引了不少自认有才华却得不到展示平台的人才涌入明氏，明氏高层商量之后，将这一测试惯例以实体文件的方式下发推广至明氏各分部。

而往后的每一届测试，都有人说起当初提出这一方案的董事长女婿言裕，说到最后还纷纷戏言要感谢那两位在洗手间说言裕闲话结果被听个正着的前辈。

当然这也就是戏称，毕竟当时其中一位前辈钱钟已经是总部高层之一，职员们还不至于敢真的去笑话领导。

至于传奇事件中的另一位前辈？听说依旧还在原来的岗位上混吃等死拿死工资。

不是赵军不想走，实在是明氏的待遇太好了，他心里再恨又如何？还不是要吃喝拉撒，这些都是要钱的。

且不说言裕这一提议产生的后续，言裕当时确实是觉得这些员工太闲了。

按照言教授的想法，学生太闲了，那就是作业布置得不够，员工太闲了，那就是工作分派得不够，都是一个道理。

明夏从楼下拿了两盘甜得发腻的那种甜点，另外还端了两杯解腻的绿茶，脸上虽然还带着笑，可眼神却没有之前那么明亮。

明夏的笑之所以让言裕喜欢，正是因为每次她笑不是从脸上笑，而是先从眼睛里由内而外的笑出来，那种喜悦开心，总是叫看见这个笑容的人也随之心情舒展起来。

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