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许振坤回到了伦敦，倒不是为了和已经订婚了的萨曼莎见面，而是来处理和他手下雇员的纠纷的。

主要是和陶维扬商讨的离职方面的问题。

陶维扬来伦敦后仍然保持着非常旺盛的工作精力，她的丈夫却工作不顺，不能发展其所学，只能在一家咖啡馆帮工——这样的收入差距让夫妻关系迅速变坏，但不是所有人都觉得世界应该围绕着自己转：陶维扬决定辞去这份收入很高很有前途的工作，和丈夫带着女儿一起回到尼德兰。

“剩下的事儿就是竞业禁止和原始合同有关保密附随义务了，请签个字就好。”林义龙把离职前需要陶维扬签署的文件摆在她面前，每一页都需要她亲自署名。

顺便一说，其实欧洲委员会一直都在考虑限制这种竞业条款的应用。

最主要的原因还是其他法律救济渠道的畅通，商业竞争可以通过《反不正当竞争法》进行索赔。

这样一来，一些技术类譬如程序员和工程师不再继续允许竞业条款的适用，雇员可以随时随地另谋他就——不过在金融业或者营销类职业，这种竞业条款因为雇员所掌握信息的敏感性，还是可以适用的。

“可以了。”林义龙收好了文件，拿着许振坤出具的两张支票递给她。

陶维扬的竞业禁止的补偿金不算多，只有7万欧元而已——陶维扬开始在至少一年内不能从事金融行业，三年内不能进入投资银行，但可以进入保险公司或者消费型银行。

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