两人上楼的时候，正巧碰到人力在面试业务员，其他人也各司其职，完全没有老板不在的那种散漫。

“你看，没你看着公司也不会出什么事吧，以后要学会休息，别总是加班。”

张十三对公司的状态很是满意，心满意足的同时还不忘揶揄邓佳怡。

按说作为老板，鼓励下属努力工作才是符合逻辑的，劝人不要加班就显得比较异类了。

不过张十三却认为一个杰出的公司应该有一定的自我修正功能，如果因为某个人不在公司业务就进行不下去的话，那肯定是制度出了问题。

“如果你保证从今天开始不再开发新业务的话，我每周能休息两天，如果给爱评网和爱聘网找到合适的管理者的话，我每周休息六天都没问题。”

“哈哈哈，你就当我什么也没说。”

张十三尴尬的笑了笑，这段时间他确实太急了，新业务轮番上马，不但财务上压力剧增，人手上也是捉襟见肘。

邓佳怡一直加班还真不是能力不行，真实原因就是找不到能顶大梁的管理层

如果按照职工级别归纳一下，每个公司都是金子塔形状，基层员工最多，中层管理适中，顶层管理最少。

这个结构放到人才比例上也是一样的，能干活的人多，能做管理的少，能管理管理者的人少之又少。

缺少有能力的管理层是所有小型公司的通病。

很多时候不是老板任人唯亲，而是一种人才匮乏导致的退而求其次的妥协。

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