“说你胖，你还喘上了。”

看着古斯塔夫那一脸得意样，亚瑟笑了想后说道：“你想出的这个方法非常好，但还不是最好的，至少还有不少可以改进的地方。”

“改进，怎么改？”古斯塔夫来了兴趣，立马问道。

“你给的是固定报酬，他们做多做少，每月只能获得十枚银币，那么只要有机会，谁都有可能偷懒。”

“这你放心，我古斯塔夫可没那么傻。他们拿了我的金币，就得老实的给我干活，要是敢偷懒，那就一枚铜币也别想得到！”古斯塔夫笃定的说道。

亚瑟笑着说道：“你派人监工，就又多了一笔开支，想要他们心甘情愿的多干活，就要想办法提高他们的劳动积极性。”

“劳动积极性？”古斯塔夫不解的看着亚瑟，这又是一个新鲜词。

“简单的说，劳动积极性就是劳动者在生产劳动过程中发挥主观能动性的程度。”

“生产过程....什么程度？！”

这么长一句话，你这是简单说嘛，古斯塔夫在心中一阵腹诽。

古斯塔夫的反应，让亚瑟想起了一个马什么梅的梗。

笑了一会儿，亚瑟接着说道：“简单的说，就是生产者的劳动态度、劳动行为和劳动效果。”

“劳动态度是劳动积极性的核心，它决定了劳动行为的发生、发展和变化；劳动行为是劳动积极性的实体，他反映了劳动者的内在动力以及这种动力的大小；劳动效果是衡量劳动积极性的标志，比如劳动效率的高低，产品质量的好坏，耗费等等。”

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