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“还有什么问题吗？”总裁考教似地问我：”账务处理上是否有什么发现？”

“有的。我和曾总监探讨过一些问题，比如办公费用的增值税专用发票是否可以抵扣？还有工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税？另外，办公室购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水，是列入办公费用还是列入招待费？”

我向曾总监点头示意，希望给他在总裁那里加加分，因为他也只比我早来2个月，还不算站稳脚。

“这有什么说法吗？”总裁转过头，虚心地请教曾总监：“看来咱也得学学财务了，会计也是技术活啊！”

“啊，对的，刘经理是和我说过。总裁，我先来解释一下。不全面的地方请刘经理补充，他毕竟是注册会计师，更权威，更专业。”

总监站了起来，信手拈来。哥们没看错人，总监就是专业，比那个只会勾心斗角、嫉贤妒能、后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍？！

“总裁，增值税也不复杂，销售收入开17%的税票，决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税，关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额发票。

打个比方吧，我们销售了117万元，要交17万的增值税。但是你收到材料增值税专用发票58.5万元，进项税额为8.5万元。

那么好了，你只需要交17万-8.5万元，也就是8.5万元。当然，实际情况可能要复杂一些，进项也不都是17%的税率，比如自来水6%，运费7%，农产品13%。还有更复杂的问题，如用于职工福利的产品不得抵扣。”

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